Prix des carburants : un coût insupportable !

       La CFTC a interpellé les Pouvoirs Publics pour faire reconnaître le cas particulier des Distributeurs de publicité non adressée.

 

       Les salariés :

 

       - fournissent l'outil de travail (le véhicule) et assument le coût de son  entretien,               

       - supportent le surcoût d'une assurance professionnelle

       - et enfin, subissent quotidiennement les augmentations incessantes  du prix des carburants !

 

Pour les 60 000 salariés de la Distribution Directe, dont

15 000 pour la société MEDIAPOST, souvent à temps partiel imposé et toujours rémunérés au SMIC horaire, partir en distribution implique une dépense en carburant que ne couvrent pas les indemnités kilométriques qu'ils ne percevront qu'à la fin du mois en cours, au mieux, et le plus souvent à la fin du mois suivant (date de clôture de paye oblige!).

 

       Ces salariés, payés au SMIC, et majoritairement à temps partiel imposé, souffrent de l'augmentation du coût de la vie et  des carburants.

Ils se trouvent dans des situations de PRÉCARITE de plus en plus insupportables.

 

       Ces salariés sont prêts à tout pour que leurs conditions de travail et de rémunérations s'améliorent, même...à entamer un mouvement de grève massif (au moins feront-ils des économies de carburant!).

       Des arrêts de travail perlés ont déjà eu lieu sur quelques plates-formes. 

  Téléchargez et imprimé de ce site

  (voir fichier)

 La Pétition signée par les salariés de MEDIAPOST,

pour que leurs revendications  (salaires, indemnités kilométriques et conditions de travail) soient prises en compte.

CFTC Postes / Télécoms

 

http://www.cftc-postelecom.org/cftc_adhesion.php

 

PAR UN AFFICHAGE i media  SUR LES TABLEAUX D' AFFICHAGE LA DIRECTION ANNONCE LA SIGNATURE UNANIME DES ORGANISATIONS SYNDICALES DONT LA CFTC sur l'accord d'harmonisation!

  

 Diffamation !

Aujourd'hui la CFTC dément avoir signé cet accord

Voilà encore une façon de vouloir tromper les salarié en mettant un peu plus la confusion! Ceci est inacceptable de la part d'une direction qui dit vouloir apaiser le climat social.

La CFTC restera vigilante! N'hésitez pas à venir vous renseigner auprés de vos Représentants CFTC!

Michéle Biewiers

DSC CFTC  

  

  

 

                                                                                                             Montrouge, le 16 avril 2008,

 

Les Organisations Syndicales ont été invitées à négocier un accord d'harmonisation des statuts collectifs des salariés en vue de l'absorption  de Médiapost Service et Médiapost Centre ouest par Médiapost SA.

 

Le texte proposé par la direction de Médiapost remet en cause, entre autre, l'accord sur l'aménagement du temps de travail (35 heures) pour les chefs d'équipe de Médiapost SA.

 

La CFTC s'est opposée à tout remplacement insidieux de cet accord par un autre qui aurait pour effet de

" travailler plus pour ne pas gagner plus ".

 

En effet, ce nouveau projet d'accord prévoit de faire travailler les chefs d'équipe, 37 heures hebdomadaires dès 2009, en contrepartie Médiapost leur concèderait 12 jours de RTT! 

Quel marché de dupe pour la filière Logistique, quand on sait que ces salariés ont déjà 5 jours de RTT. En réalité, ils n'auraient que 7 jours de compensation pour les deux heures hebdomadaires faites en plus (soit 56 H de compensation pour les 90 H en moyenne qu'ils effectueront en plus !)

 

Si la Direction veut dénoncer l'accord sur les 35 heures qu'elle prenne ses responsabilités en proposant un avenant. La Direction de Médiapost sait dénoncer des accords quand elle le souhaite et qu'elle y trouve unilatéralement son intérêt !

 

La grande avancée de cet accord est l'accès de tous les agents de maîtrise de Médiapost à une mutuelle santé. Mais quel est réellement l'engagement de Médiapost.... L'accord ne comporte aucune précision quant à cette mutuelle (identification, mode de sélection, type d'indexation, type de couverture...).

 

Pour la CFTC, il est hors de question de signer un chèque en blanc alors que les problèmes du pouvoir d'achat sont au cœur des revendications.

 

CFTC MEDIAPOST

 

Accord d’entreprise Favorisant  l’Insertion et le maintien dans l’emploi des Travailleurs Handicapés au sein Médiapost 

La CFTC se félicite de l'avancée permise par la signature de cet accord qui constitue un premier pas très important pour l'insertion des collaborateurs handicapés au sein de Médiapost.

 La CFTC remercie Médiapost d'avoir pris en compte ses remarques et demandes de création d’une commission de suivi, la prise en compte des impératifs des salariés touchés indirectement par le handicap  et la prise en compte du problème de l'inaptitude de salariés au sein de l'entreprise.

La CFTC  demande l’ouverture immédiate de négociations sur le problème de l'inaptitude qui viendra compléter cet accord sur les travailleurs handicapés.

Le maintien de l'attribution d'un siège supplémentaire au sein des CHSCT régionaux nous semble également une très bonne chose malgré les réticences de certains collègues.

 

Cet accord a été signé par l’ensemble des Organisations Syndicales, à l’exception de la CFDT,   le 26 Mars 2008.

NB : Le texte intégral de cet accord sera disponible sur le site de la CFTC dès sa publication.

 

CFTC MEDIAPOST