Accord d'harmonisation = autoroute vers le désaccord !
Montrouge, le 16 avril 2008,
Les Organisations Syndicales ont été invitées à négocier un accord d'harmonisation des statuts collectifs des salariés en vue de l'absorption de Médiapost Service et Médiapost Centre ouest par Médiapost SA.
Le texte proposé par la direction de Médiapost remet en cause, entre autre, l'accord sur l'aménagement du temps de travail (35 heures) pour les chefs d'équipe de Médiapost SA.
La CFTC s'est opposée à tout remplacement insidieux de cet accord par un autre qui aurait pour effet de
" travailler plus pour ne pas gagner plus ".
En effet, ce nouveau projet d'accord prévoit de faire travailler les chefs d'équipe, 37 heures hebdomadaires dès 2009, en contrepartie Médiapost leur concèderait 12 jours de RTT!
Quel marché de dupe pour la filière Logistique, quand on sait que ces salariés ont déjà 5 jours de RTT. En réalité, ils n'auraient que 7 jours de compensation pour les deux heures hebdomadaires faites en plus (soit 56 H de compensation pour les 90 H en moyenne qu'ils effectueront en plus !)
Si la Direction veut dénoncer l'accord sur les 35 heures qu'elle prenne ses responsabilités en proposant un avenant. La Direction de Médiapost sait dénoncer des accords quand elle le souhaite et qu'elle y trouve unilatéralement son intérêt !
La grande avancée de cet accord est l'accès de tous les agents de maîtrise de Médiapost à une mutuelle santé. Mais quel est réellement l'engagement de Médiapost.... L'accord ne comporte aucune précision quant à cette mutuelle (identification, mode de sélection, type d'indexation, type de couverture...).
Pour la CFTC, il est hors de question de signer un chèque en blanc alors que les problèmes du pouvoir d'achat sont au cœur des revendications.
CFTC MEDIAPOST
